Las nuevas generaciones y su estilo de vida, obligan a las empresas a adaptarse para contar con mejor y mayor capacitado capital humano
Redacción, Veracidad News
Con la incursión de los millennials en el mundo laboral las compañías han tenido que adaptarse para ofrecer oportunidades que vayan acorde con línea con sus necesidades, dio a conocer la firma especializada en reclutamiento PageGroup.
las empresas ofrecen prestaciones complementarias en beneficio de la generación de personas nacidas entre 1980 y 2000, cuyo objetivo es construir experiencias por encima de la adquisición de bienes materiales. Explicaron representantes de la firma especializada en incorporación de capital humano a los centros de trabajo.
Explica que entre las nuevas prestaciones destaca la flexibilidad de tiempo, toda vez, que, para dicha generación, el factor tiempo es uno de sus recursos más valiosos, por lo que empleadores han optado por cambiar los horarios laborales fijos, para establecer esquemas flexibles como home office y/o trabajo remoto.
Para implementar este tipo de políticas, abundó la firma de RH, que es indispensable que los líderes de las empresas definan reglas claras para garantizar el cumplimiento de los indicadores de desempeño y la integración del equipo.
A su vez, afirmó que contar con buena salud no sólo garantiza una mejor productividad en la oficina, sino que también mejora los niveles de energía emocional y física, por lo que hoy en día dentro de las empresas se busca crear impulsar positivos dentro de sus trabajadores, tales como hacer ejercicio, y comer responsablemente.
“Uno de los momentos más importantes en la vida de todas las personas es el nacimiento de un hijo, razón por la que los periodos de maternidad y paternidad han mejorado, e incluso se han extendido. A su vez, que también se propicia fomentar el vínculo familiar, al permitir que los colaboradores tomen un par de horas para asistir a eventos y actividades de los hijos.
Además de las vacaciones, es cada vez es más común que las ofertas de trabajo contemplen días de descanso por motivos especiales; como fecha de cumpleaños, aniversario laboral, cierre de año, entre otras.
En cuanto a la filantropía, la generación millennial considera sumamente importante formar parte de actividades que estén relacionadas con una buena causa y que generen un impacto positivo en su entorno. Por lo anterior, las horas de voluntariado son cada vez más frecuentes en las compañías, e invitan a los colaboradores a participar en proyectos de responsabilidad social, desarrollados en alianza con otras instituciones y organismos.
La firma explicó que la capacitación es una de las claves para mantener activos y comprometidos con su empleo a los colaboradores, al descubrir nuevas formas de hacer las cosas para obtener mejores resultados. “Este enfoque ha llevado a las empresas a involucrar a sus equipos en cursos, capacitaciones y talleres continuos con expertos externos, además, de ofrecer oportunidades para cubrir los costos de algún estudio de posgrado o diplomado”.
