Mantener el esquema anterior representaba altos costos para la empresa, debido a que cada dos años parte de su plantilla aumentaba de nivel.
Redacción / Veracidad News
Como estrategia para sustituir el ascenso automático que la Comisión Federal de Electricidad ofrecía cada dos años al 33.3% de sus empleados, como parte del nuevo contrato colectivo de trabajo establecido con el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, ofrece un bono o sistema de reconocimiento al desempeño individual.
Lo que quiere decir que, de acuerdo con el nuevo contrato depositado en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a partir de ahora, habrá un bono de 70 días de salario diario tabulado, que se otorgará cada año al 30% de los trabajadores titulares.
Adicionalmente, según dicta la cláusula 44 del contrato laboral que tiene vigencia de 2016 a 2018, el reconocimiento al desempeño de los trabajadores, no integrará salario para efectos de pensiones jubilatorias.
Los responsables de este cambio, informan que mantener el esquema anterior representaba altos costos para la empresa, debido a que cada dos años parte de su plantilla aumentaba de nivel.
Respecto al tema de jubilaciones, el documento detalla que los empleados contratados antes del año 2008, aún podrán jubilarse con el 100% del promedio del salario de los últimos 4 años laborados en la CFE; además en el caso de los hombres, la edad de jubilación incrementó de los 55 a los 65 años, mientras que en las mujeres será de 60 años, en ambos casos, con 30 años de servicio.
De esta forma, para los sindicalizados que ingresaron posterior al año 2008, continuarán operando con un sistema de cuentas individuales.
Adicionalmente, la Comisión Federal de Electricidad, dio a conocer que ofrecerá a sus trabajadores inscritos en el antiguo régimen, un incentivo económico para migrar a este nuevo esquema, aunque no precisó el monto.
